Увольнение за прогулы по совместительству: влияние на основную работу

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за прогулы без уважительной причины. Причем, согласно статье 81 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, что в случае повторения прогулов он может быть уволен по этой основе.

Относительно влияния увольнения по совместительству на основную работу, следует уточнить условия трудового договора с основным работодателем. Как правило, увольнение по совместительству не может служить основанием для увольнения с основной работы, но данная ситуация может зависеть от обстоятельств конкретного случая и условий договора.

Для решения вопроса о возможности увольнения за прогулы при работе по совместительству и возможных последствий на основную работу, понадобятся следующие документы:

1. Договор о работе по совместительству - для уточнения условий трудового договора и прав и обязанностей сторон;

2. Трудовой договор основной работы - для уточнения условий трудового договора и прав и обязанностей сторон;

3. Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Федерации - для определения таких вопросов как ограничения на число прогулов и условий увольнения;

4. Внутренний трудовой регламент организации - для уточнения порядка увольнения и последствий;

5. Личное дело работника - для проверки наличия нарушений трудовой дисциплины в прошлом.

На основе этих документов, специалист в области трудового права сможет определить возможность увольнения по данному поводу, возможные последствия на основную работу и дать соответствующие рекомендации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статьи 192-196 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников" применимы для решения вопроса об увольнении работника по основаниям связанным с работой. Однако, при работе по совместительству также могут быть учтены помимо вышеперечисленных статей, иные нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие работу на совместительстве и оплачиваемый отпуск.