Как сохранить основную работу: совмещение или увольнение на выбор

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право предложить работнику только условия работы, которые указаны в трудовом договоре. Соответственно, если в текущем трудовом договоре указано совместительство, работодатель может предложить только такие условия работы.

Если же работнику не устраивают условия работы по совместительству, она может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан принять заявление и осуществить процедуру увольнения в соответствии с законодательством.

Однако, в случае, если работник считает, что работодатель нарушает ее права и не соблюдает требования законодательства при формировании штатного расписания и назначении на должность, она может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию последнего договора о совместительстве, трудовой договор с основным работодателем, а также любую переписку или документы, которые могут подтвердить ваше желание перейти на основную работу. Вам также следует обратиться к юристу для получения юридической консультации и совета относительно оптимального способа решения данной ситуации.

Ни одна статья закона непосредственно не применима в данном случае, поскольку это вопрос трудоустройства и договорных отношений между работником и работодателем. Однако, для оценки правомерности действий работодателя возможно применение статьи 77 Трудового кодекса РФ (право на работу по выбору), статьи 72 Трудового кодекса РФ (рабочее время и время отдыха), статьи 112 Трудового кодекса РФ (изменение условий труда) и др.