Работница с двумя трудовыми договорами: совмещение должностей, перерасчет зарплаты и перевод на основную работу по воинскому учету

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение работы допускается только в определенных случаях, если одна работа не мешает надлежащим образом исполнять другую работу, на которую работник уже принят. Понятие "совмещение" и "совместительство" есть в трудовом законодательстве, но их использование варьируется от организации к организации. Если работнику разрешено официально совмещать несколько работ, то его труд распределяется между этими должностями в рамках единого рабочего дня, и за это ему выплачивается заработная плата в соответствии с совокупной ставкой по всем должностям. В действительности, сочетание должностей на одном рабочем месте является формой совместительства. Если работник фактически выполняет работу по нескольким должностям и за это время несколько различных позиций занимает в организации, то за труд по этим должностям он должен получать соответствующее вознаграждение, выплата заработной платы производится в соответствии с законодательством. Однако, существует риск, что нарушение правил оформления трудовых договоров может быть признано недействительным, и в случае обращения к суду могут взыскать с нее дополнительные выплаты, связанные с оплатой труда. Важно разобраться в ситуации на рабочем месте и документах, связанных с трудовыми отношениями, для того, чтобы принять корректное и обоснованное решение о действиях в дальнейшем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры, заключенные между работником и работодателем, по которым была осуществлена работа.
2. Приказы о переводе на должность специалиста по кадрам и специалиста по воинскому учету.
3. Копия штатного расписания организации, где указывается количество ставок на должность специалиста по воинскому учету.
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному по должности специалиста по воинскому учету.
5. Табели учета рабочего времени за весь период работы.

На основании представленных документов можно будет проанализировать правомерность действий работодателя по переводу сотрудника на другую должность и установить, были ли выполнены все необходимые процедуры в соответствии с законодательством Российской Федерации. При необходимости можно будет составить претензию к работодателю или обратиться в суд.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 56 и 57, регулирующие порядок заключения и изменения трудовых договоров;
• Трудовой кодекс РФ, статья 59, регулирующая порядок определения размера оплаты труда;
• Трудовой кодекс РФ, статья 72, регулирующая порядок перевода работника на другую работу в случае изменения условий труда;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 80-86, регулирующие порядок увольнения работника;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 421-423, регулирующие порядок заключения и выполнения договоров;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27, регулирующая ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.