Работающий логопед в ДОУ с двумя трудовыми договорами: сколько дней отпуска полагается и компенсация за 28 дней?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество дней отпуска зависит от продолжительности трудового стажа работника и условий трудового договора. Однако, поскольку в данном случае имеется два трудовых договора, необходимо уточнить условия каждого из договоров для определения положенного количества дней отпуска. Кроме того, законодательство предусматривает возможность компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении работника, но такая компенсация не является обязательной.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии следующие документы: - трудовые договоры с указанием ставок и местом работы; - коллективный договор, если он заключен в данной организации и содержит по данному вопросу отдельные положения; - законодательство Российской Федерации о труде, в частности, Трудовой кодекс РФ.

Если в трудовых договорах не указана информация о количестве отпускных дней, то следует обратиться к коллективному договору, если он есть. Если коллективного договора нет или в нем отсутствуют соответствующие положения, то количество отпускных дней определяется в соответствии с законодательством РФ о труде.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику, работающему не полный рабочий день, предоставляется ежегодный отпуск не менее чем 14 календарных дней. При этом, если работник одновременно работает несколько часовых ставок, дни отпуска должны начисляться отдельно по каждой ставке. Следовательно, в данном случае количество отпускных дней будет зависеть от ставок, указанных в каждом трудовом договоре.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо иметь в наличии конкретную информацию о ставках работы, информацию о наличии коллективного договора и обращаться к требованиям ТК РФ.

Статьи 116, 117 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации.