Как рассчитать начисления для сотрудника с двумя срочными трудовыми договорами?

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником заключены два и более трудовых договора на срок не более одного месяца, то они считаются продолжением предыдущего договора, если последующий договор был заключен до окончания предыдущего. Следовательно, в данном случае необходимо было считать доведение до МРОТ за общий период работы по двум договорам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии обоих срочных трудовых договоров, а также учетные документы (например, табели учета рабочего времени) за период работы по этим договорам. Также могут потребоваться выписки из законодательств и нормативных актов Российской Федерации, которые регулируют минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и порядок расчета заработной платы в связи с работой по срочным трудовым договорам. По этим документам и учетным материалам можно будет решить вопрос о способе расчета доведения оплаты труда до МРОТ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 59, 60); - Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 г. № 294 "Об установлении минимального размера оплаты труда" (статья 1).