Перевод через увольнение в новое ООО: как решить вопросы с трудовыми договорами и окладом

Для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с условиями соглашения об увольнении и соответствующим законодательством РФ. Если в данном соглашении указано обязательство работника подписать трудовой договор с новым работодателем, в данном случае ООО "название", то это является обязательством работника. Если работник отказывается подписывать трудовой договор, это может привести к его увольнению по соглашению сторон или работодатель может сделать предложение о возвращении на работу в исходную структурную единицу. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление на перевод через увольнение по статье Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ).
2. Запрос на предоставление трудовых договоров, если они не были выданы ранее.
3. Информацию о размере оклада и условиях работы в ООО "название".
4. Копию устава ООО "название".
5. Копию решения о создании ООО "название".
6. Копию изменений в штатное расписание или приказ о создании новой должности в ООО "название".

В случае отказа от подписания трудового договора, могут возникнуть различные правовые последствия. По ТКРФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законом. Однако, так как в данном случае речь идет о переводе на работу в другую организацию, то необходимо рассмотреть условия перевода и возможные последствия отказа от подписания трудового договора с новой организацией. Также важно знать, на каких условиях и как работодатель реализует увольнение при отказе подписания трудового договора.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи 65, 66, 67, 71, 72, 73, 74 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).