Как узнать максимальный срок между трудовыми договорами и сохранить общий трудовой стаж

В соответствии с пунктом 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник уволен по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с его виновными действиями, или уволен по соглашению сторон, перерыв между датой увольнения и датой заключения нового трудового договора не должен превышать 14 календарных дней. В противном случае прерывистый стаж работы не засчитывается при учете трудового стажа.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации между прекращением одного трудового договора и заключением нового трудового договора, чтобы текущий год засчитывался в общий трудовой стаж, не установлен какой-либо максимальный срок. Однако, если срок между прекращением прежнего трудового договора и заключением нового трудового договора превышает 2 недели, то работник теряет право на оплату больничного листа и среднего заработка по безработице, а также текучие блага, предоставляемые работодателем в соответствии с персональным составным актом. В таком случае работник должен быть перерегистрирован в качестве безработного и получать общественную поддержку.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы" устанавливает правовые основы определения стажа работы. Однако данная статья не содержит конкретных положений о максимальном сроке между прекращением одного трудового договора и заключением нового трудового договора для засчитывания текущего года в общий трудовой стаж. Вместо этого, данная информация может быть содержаться в отдельных положениях перечисленных в законе нормативных актах, таких, как Положение о порядке ведения трудовых книжек.