Как посчитать общий трудовой стаж сотрудника с двумя трудовыми книжками и новой заменой одной из них?

Добрый день! В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовая книжка утрачена, должно быть заведено новое трудовое дело, в которое переносятся записи из утраченной книжки, подтвержденные копиями документов (трудовых договоров, приказов о приеме на работу и др.). При наличии двух трудовых книжек отдел кадров может посчитать общий стаж только на основании записей, подтвержденных копиями документов, содержащих сведения о трудовом стаже работника. В противном случае правильность расчета общего трудового стажа не гарантируется.

Для решения данного вопроса, отделу кадров понадобятся следующие документы:

1. Первоначальная трудовая книжка, в которой указаны периоды работы и должности, занимаемые сотрудником.

2. Новая трудовая книжка, в которой также указаны периоды работы и должности, занимаемые сотрудником.

Для вычисления общего трудового стажа, отдел кадров может обратиться в предприятия, где работал сотрудник.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. Сотрудник имеет право иметь единую трудовую книжку, где указывается вся информация о трудовом стаже.

Таким образом, на основании вышесказанного, отдел кадров имеет право вычислить общий трудовой стаж сотрудника из двух трудовых книжек.

Трудовой кодекс РФ: Статья 65. Трудовая книжка Статья 66. Записи в трудовой книжке Статья 67. Хранение трудовых книжек Статья 68. Получение копий документов, содержащихся в трудовой книжке Статья 69. Представление трудовой книжки при устройстве на работу и при ее смене Статья 70. Содержание трудовой книжки Статья 221. Ответственность за нарушение законодательства о труде, охране труда и социального страхования.