Как урегулировать вопрос с двумя трудовыми книжками для работника ООО Ромашка и ИП Баранкин: начисление стажа и пенсии

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник может иметь только одну трудовую книжку, в которой должны быть указаны все места работы, за исключением случаев, когда законодательством установлено иное. Если у вашего генерального директора есть две трудовые книжки, это неправильно, и нужно решить этот вопрос через официальную процедуру. В этом случае правильнее всего будет перенести все записи о работе из одной трудовой книжки в другую, после чего оставить одну трудовую книжку, которую будет использовать работник.

Что касается трудового стажа и пенсионного обеспечения, то стаж работника будет считаться из этих двух трудовых книжек, так как они содержат информацию о всех местах работы. При начислении пенсии он сможет получать пенсионные выплаты как за первую, так и за вторую трудовую книжку.

Для решения данного вопроса, скорее всего, потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры между ген. директором ООО "Ромашка" и ИП Баранкин.
2. Трудовые книжки ген. директора ООО "Ромашка" и ИП Баранкин.
3. Данные о начисленных стажевых лет и заработной плате в каждой из трудовых книжек.

Согласно законодательству РФ, если у работника имеется несколько трудовых договоров, то стаж работы по каждому из них должен суммироваться. Единственным исключением является случай, когда один из трудовых договоров заключен с работодателем, не выполняющим обязательства по страхованию трудовыхотношений в соответствии с законодательством РФ.

Что касается начисления пенсии, то в данном случае будет учитываться стаж, указанный в обеих трудовых книжках. При этом, пенсия может начисляться как по общей продолжительности страхового стажа (указанному в обеих трудовых книжках), так и по каждой трудовой книжке отдельно.

Создание нескольких трудовых книжек для одного работника является нарушением законодательства. Рекомендуется произвести урегулирование вопроса путем внесения записи о трудовом стаже, указанном в ИП Баранкин, в трудовую книжку ООО "Ромашка". Если такая запись уже была произведена, то достаточно ее использовать при начислении пенсии.

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ - о порядке ведения трудовых книжек и их выдаче;
2. Статья 186 Трудового кодекса РФ - о суммировании трудового стажа при работе в нескольких организациях;
3. Статья 18 Закона РФ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» - о правовом статусе индивидуального предпринимателя и принципах действия законодательства о труде в отношении индивидуальных предпринимателей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Статья 3 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок учета трудового стажа работника в различных организациях.
2. Статья 5 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила оформления трудовых отношений и трудовых договоров.
3. Статья 84 Пенсионного кодекса РФ, которая определяет правила начисления страхового стажа для целей назначения пенсии.
4. Статья 13 Федерального закона "О трудовых книжках и учете трудовой деятельности в Российской Федерации", которая устанавливает требования к учету трудовой деятельности и ведению трудовых книжек.

Ответ на остальные вопросы требует более подробного изучения документов, связанных с трудовой деятельностью данного работника.