Официальное наемное трудоустройство на двух работах в разных организациях с двумя трудовыми книжками и разными сменами

По законодательству Российской Федерации, работа на двух работах официально, по двум трудовым книжкам, в разных организациях в разные смены является допустимой, при условии, что работник выполняет свои обязанности в полном объеме и не нарушает трудовое законодательство. В данном случае, работодатели должны заключать с работником соответствующие договоры о трудоустройстве и выплачивать ему заработную плату в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Однако, следует иметь в виду, что работник должен соблюдать ограничения, предусмотренные трудовым законодательством относительно продолжительности рабочего времени и отдыха.

Для решения вопроса о работе на двух работах официально, по двум трудовым книжкам, в разных организациях в разные смены, необходимо иметь следующие документы:

1. Два трудовых договора.

2. Два трудовых книжки, в которых указаны все места работы и даты приема на работу.

3. Документы, подтверждающие выполнение работ во время совмещения двух работ: расписание смен по каждой работе, платежные ведомости и т.д.

4. Рекомендательные письма от работодателей, подтверждающие то, что совмещение двух работ было официальным и согласованным.

5. Налоговые декларации за период работы на двух работах.

На основании этих документов можно продолжать рассматривать возможные юридические последствия и последующие шаги для решения вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств ситуации. Однако, основными статьями, которые могут быть релевантны в данном случае, являются:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на работу по совместительству".
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время".
• Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудовых отношений".
• Статья 9 Федерального закона "О защите прав работников", касающаяся права работника на ограничение рабочего времени.