Официальное устройство на две работы: риск обмана с электронными трудовыми книжками

Как юрист, я должен отметить, что такие действия являются незаконными и могут быть квалифицированы как обман. Оригинальная трудовая книжка является одним из документов, подтверждающих факт официального трудоустройства в компании, поэтому работодатели могут потребовать ее предоставления. Если вы заявляете о работе неофициально на одной из работ, то это может стать причиной для увольнения за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, а также могут возникнуть иные правовые последствия (начиная от штрафов и заканчивая судебными разбирательствами). Однако, мониторинг выплаты заработной платы заработка вам никто не запрещает вести самостоятельно в рамках действующего законодательства, чтобы исключить возможность зарплатного мошенничества.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Электронная трудовая книжка, в которую будут занесены все сведения о предыдущем трудовом стаже и подтвержденные организациями, где работник трудоустроен.

2. Трудовые договоры с обеими работодателями, которые будут оформлены с учетом всех требований трудового законодательства.

3. Разъяснения со стороны юриста относительно порядка сдачи оригинала трудовой книжки и его хранения как первым, так и вторым работодателем.

Обман и предоставление ложной информации работодателю может повлечь за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации. В данной ситуации рекомендуется честно и открыто общаться с работодателями и предоставлять им правдивую информацию о своей трудовой деятельности, основываясь на положениях трудового законодательства.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество".