Увольнение сотрудников на выгодных условиях: главный офис в Москве, работники в Тамбове. Что будет с трудовыми книжками в условиях самоизоляции?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Кроме этого, работодатель должен вести трудовую книжку ежегодно, внося в нее записи о работе работника.

Следовательно, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику незамедлительно после ее заполнения, а также по требованию работника любого дня, включая период продления самоизоляции. Таким образом, отказ работодателя выдать трудовую книжку является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работадатель не выполняет своих обязательств по выдаче трудовой книжки, работник может обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки в письменной форме от каждого работника компании.

2. Копия приказа об увольнении, если он был выдан.

3. Копия договора о трудоустройстве, который содержит условия работы с трудовыми книжками.

4. Копия законодательных актов, регулирующих порядок выдачи трудовых книжек.

5. Информация об установленных правилах компании относительно выдачи трудовых книжек.

С учетом имеющихся условий компании и правового регулирования данного вопроса, работодатель не может отказываться от выдачи трудовых книжек работникам, если у них нет действующих дисциплинарных взысканий. В данной ситуации условия относительно выдачи трудовых книжек должны быть оговорены в договоре о трудоустройстве и действуют до момента окончания трудового договора. Если работодатель не отвечает на запросы работника относительно выдачи трудовой книжки, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации – право работника на получение трудовой книжки; 2. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации – обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки; 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.06.1996 N 666 "О порядке ведения трудовых книжек работников" – регулирует порядок ведения трудовых книжек и их выдачи.