Сбежавший генеральный директор и проблемы с трудовыми книжками: что делать?

Если генеральный директор сбежал и не выплатил ЗП, Вы можете подать в суд на него. Трудовые книжки должны были остаться у работодателя, однако, если Вы не успели сдать трудовую книжку и в ней отсутствуют записи о приеме и увольнении, Вы можете предоставить другие документы, подтверждающие трудоустройство и размер заработной платы. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подготовки документов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, если такой был заключен.
2. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, расчетные листки, документы об удержании задолженности по налогам и взносам на социальное страхование).
3. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии (например, договор аренды офисного помещения, учредительные документы и протоколы собраний участников/акционеров, документы о регистрации предприятия).
4. Иные документы, которые могут быть полезными для разрешения данного вопроса (например, соглашения с работниками, заявления о выходе из организации и прочее).

Также стоит обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения более детальной консультации относительно решения данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников", статья 75 Трудового кодекса РФ "Состав и порядок ведения трудовых книжек", статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки предъявления требований к работодателю по выплате заработной платы" и статья 193 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией с указанием должности, условий труда, оплаты труда и срока действия договора, если таковой имеется.

2. Заявление о приеме на работу и копия приказа о приеме на работу.

3. Документы, подтверждающие факт работы сотрудника, такие как приказы о присвоении квалификационных категорий, о премировании и т.д.

4. Заявления от всех сотрудников, которых коснулась данная ситуация, о неуплате зарплаты и нарушениях со стороны генерального директора.

5. Документы, подтверждающие разрешение на работу в Российской Федерации для иностранных работников, если таковые имеются.

При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть использованы любые другие документы и свидетельства, подтверждающие трудовое отношение, например, расчетные листы, заработная плата, документы о выплате налогов и другие документы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы" и статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Утрата и порча документов".