Решаем проблемы с трудовыми книжками: отвественность, использование полномочий и написание объяснительной записки.

Получение и использование трудовой книжки без согласования с руководством организации может нарушать правила охраны информации в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству РФ и правилам ведения документации об увольнении по совместительству. Данная ситуация также требует объяснительной записки, в которой вы должны указать причины для получения трудовой книжки без согласования с руководством. Директор правильно требует от вас написать объяснительную записку.

В данной ситуации необходимо немедленно известить директора о произошедшем и предоставить ему возможность ознакомиться с трудовой книжкой. Также необходимо составить объяснительную записку, в которой следует изложить все обстоятельства произошедшего и принять на себя ответственность за нарушение правил хранения документов. Кроме того, возможно потребуется предоставить копию трудовой книжки с записью об увольнении по месту совместительства, чтобы избежать правовых проблем в будущем. Все действия следует совершать с учетом законодательства Российской Федерации и внутренних правил организации.

Трудовой Кодекс РФ (статья 78) - отражает ответственность работника за сохранность трудовой книжки Уголовный Кодекс РФ (статья 165) - оговаривает наказание за нарушение правил хранения и использования конфиденциальных документов, в том числе трудовых книжек. Гражданский Кодекс РФ (статья 1069) - регулирует ответственность лица, вызвавшего убытки другому лицу.