Решаем проблемы с трудовыми договорами, трудовыми книжками и выплатой зарплаты

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заключение письменного трудового договора при устройстве на работу.

В случае отсутствия трудового договора, работник может обратиться к работодателю с требованием его оформления. Если работодатель не выполняет это требование, работник имеет право обратиться в инспекцию труда.

Также, работодатель обязан производить выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством. В случае невыплаты заработной платы, работник может обратиться в органы по защите прав потребителей для защиты своих прав.

Рекомендуется работнику обратиться к работодателю с требованием оформления трудового договора и выплаты заработной платы. Если работодатель не удовлетворяет эти требования, то следует обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовую книжку, в которой указана дата начала работы; 2) Документ, подтверждающий факт заключения трудового договора (например, проект договора, письменное подтверждение работодателя о заключении договора); 3) Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты.

После получения этих документов можно обратиться к работодателю с требованием о подписании трудового договора и выплате задолженности по зарплате. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, следует обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав и восстановления справедливости.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, включают:

• Статью 13 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работа может быть оформлена только на основании трудового договора.
• Статью 15 Трудового кодекса РФ, которая предписывает работодателю обеспечивать оформление трудового договора в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня приема на работу.
• Статью 136 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязательность выплаты вознаграждения работнику за фактически отработанный период.
• Статью 243 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, включая отсутствие оформления трудового договора и задержку выплаты заработной платы.

На основании указанных статей работник может обратиться к суду для взыскания заработной платы за фактически отработанное время и возможного компенсационного вознаграждения за нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.