Проблемы с выплатой зарплаты и трудовыми договорами: что делать?

Здравствуйте! Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Отсутствие трудового договора не лишает работника права на заработную плату.

Кроме того, согласно законодательству Российской Федерации, работа без патента является незаконной. Однако, отсутствие патента не может отрицать права работника на заработную плату.

В данной ситуации, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и соответствующих пеней. При подаче иска необходимо предоставить доказательства факта работы, а также любые другие возможные документы, подтверждающие наличие задолженности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в инспекцию труда по месту жительства и работы, чтобы они могли провести проверку в Кулинарной лавке и установить факт неуплаты Вам заработной платы. Также, для обеспечения своих прав Вам следует предоставить инспекции труда все имеющиеся у Вас документы подтверждающие факт работы в Кулинарной лавке (например, табель учета рабочего времени, квитанции об оказании услуг и т.п.). Если вы работали без договора и патента, необходимо получить рекомендации от сторонних лиц и доказательства уплаты налогов работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о выплате заработной платы;

Статья 62 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - о договоре возмездного оказания услуг;

Статья 14.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) - о нарушении правил оформления трудовых отношений, в том числе работнику без договора возмездного оказания услуг.