Проблемы с заработной платой и трудовыми договорами: отсутствие официального оформления, серые зарплаты и долги

К сожалению, такая ситуация достаточно распространена в Российской Федерации. Отсутствие официального трудоустройства, трудового договора и выплаты зарплаты "в конверте" являются нарушением трудового законодательства и могут иметь серьезные последствия для работодателя.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который поможет выяснить все юридические аспекты данного случая. Вам следует рассказать о том, что у вас не было официального трудоустройства, и что зарплата выплачивалась без учета налогов и отчислений, что является нарушением законодательства.

Судебный порядок в данном случае может быть осложнен отсутствием документов, подтверждающих размер зарплаты и его выплату. Однако вы можете обратиться в налоговую инспекцию с жалобой на компанию, где вы работали, нарушавшую законы о труде.

Что касается требований бывшего начальника, вы должны понимать, что он не имеет права требовать у вас деньги, если вы не заключали с ним сделку или контракт, подтверждающий вашу обязательность выплатить ему 25 000 рублей.

Также стоит документально фиксировать факты с превышением полномочий, шантажа и угроз со стороны бывшего начальника. Если вы получаете угрозы на свой мобильный телефон или электронную почту, сохраняйте сообщения, так как в будущем они могут быть использованы в качестве доказательства.

В целом, вы должны выступать за свои права и не допускать нарушений закона. Если вы хотите продолжать бороться за свои права, то обратитесь к юристу или в правозащитную организацию, которые могут помочь в дальнейшем разрешении конфликта.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать все имеющиеся доказательства факта трудовой деятельности без заключения трудового договора и без выплаты зарплаты, например, свидетельские показания коллег или записи переписок с работодателем. Также следует сформулировать претензию к работодателю о выплате задолженной зарплаты, оформлении трудового договора и иной необходимой документации. В случае отказа работодателя удовлетворить претензию, необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, в случае угроз со стороны бывшего начальника, следует обратиться в полицию для защиты своих прав и интересов.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 5, 40, 91, 136, 137. Кроме того, статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с незаконным лишением свободы, угрозами, вымогательством и другими преступлениями могут быть применимы в данной ситуации.