Проблемы с трудовыми договорами у дистанционных работников: правильность оформления, недостающие данные и срок давности

В соответствии с п. 1 ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее дня выхода работника на работу. Следовательно, если у дистанционных работников не были заключены трудовые договоры в письменной форме, то это нарушение, которое может повлечь за собой ответственность работодателя.

Нет четкого срока давности на заключение трудовых договоров, однако работодатель должен заключать трудовые договоры незамедлительно после принятия на работу работника.

В данном случае, вам необходимо обратить внимание руководства организации на нарушения, находящиеся на вашем рабочем месте и совместно с юристом организации принять меры по урегулированию ситуации. В случае обнаружения нарушений законодательства о труде, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры с дистанционными работниками, которых необходимо восстановить.
2. Приказы на трудоустройство этих работников, оформленные в 2012 году.
3. Внутренние правила оформления трудовых отношений, которые действовали на предприятии в 2012 году.
4. Документы, подтверждающие отсутствие контактов с уволенными дистанционными работниками.

Что касается вопроса о сроке давности заключения трудовых договоров, то в Российской Федерации такой предел установлен не был. Но следует учитывать, что работодатель обязан заключать письменные трудовые договоры со всеми работниками независимо от времени их трудоустройства.

Если имеются нарушения в оформлении трудовых отношений с дистанционными работниками, возможны штрафные санкции со стороны трудовой инспекции. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разработки плана действий по восстановлению необходимых документов и исправлению нарушений.

Согласно Трудового кодекса РФ, ст. 56, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме до фактического начала работы. Согласно ст. 77 ТК РФ, в трудовом договоре должны быть указаны сведения о месте работы. Согласно ст. 210 ТК РФ, трудовые споры рассматриваются в течение одного года со дня нарушения трудовых прав работника.

Ответ на вопрос о том, нужно ли восстанавливать трудовые договоры, зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения индивидуального совета и правовой оценки ситуации. В случае возникновения спора между работником и работодателем по поводу наличия или отсутствия трудовых договоров, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию.