Как правильно действовать, если работодатель не оформляет трудовые отношения: советы автора с двумя трудовыми договорами

Если Вы просто не явитесь на работу и не уведомите работодателя о своем решении работать, тогда работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или применить дисциплинарное взыскание. Если работодатель расторгнет трудовой договор по своей инициативе, то это может быть оформлено в трудовой книжке и в налоговых документах. Если Вы хотели бы сохранить свой договор, то рекомендуется посоветоваться с юристом, оформить все необходимые документы и стать на учет в соответствующих государственных органах.

Для решения такого вопроса Вам необходимо предоставить на рассмотрение ответственного лица предприятия документы, подтверждающие оформление Вас на работу, а именно: подписанные трудовые договоры. Если у Вас нет договоров, то следует обратиться к работодателю и попросить подписать их. Если Вы все же решите не выходить на работу, то работодатель может принять меры по прекращению Вашего трудового договора. В зависимости от причин и обстоятельств увольнения, Ваша увольнительная запись может содержать различные формулировки. Однако, если Вы желаете избежать неприятных последствий, рекомендуется составить договор об увольнении по обоюдному согласию сторон. Для оформления такого договора необходимо обратиться в юридическую консультацию или в органы государственной службы занятости.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 65, 66, 73, 74, 81.