Как защитить свои трудовые права: суд признал отношения трудовыми и обязал оформить запись в книжке, административная ответственность работодателя и место подачи заявления

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель, который занимается трудоустройством граждан без оформления трудовых договоров или других документов, содержащих условия работы, либо без внесения соответствующей записи о приеме на работу в трудовую книжку, подлежит наложению административного штрафа в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей. В данном случае судебное решение признало Ваши отношения трудовыми и обязало работодателя внести запись о приеме на работу в Вашу трудовую книжку. Таким образом, работодатель допустил административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП.

Для привлечения работодателя к административной ответственности необходимо обратиться с заявлением в орган, уполномоченный на проведение административного расследования. В данном случае это может быть государственная инспекция труда по месту нахождения работодателя. В заявлении необходимо указать доказательства административного правонарушения, совершенного работодателем, а также ссылаться на решение суда, которое признало Ваши отношения трудовыми и обязало работодателя внести соответствующую запись в Вашу трудовую книжку.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия решения суда, которое признало отношения между вами и работодателем трудовыми и обязало работодателя внести в вашу трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении.

2. Копия официального запроса, направленного в адрес работодателя, в котором содержится просьба о внесении записей в вашу трудовую книжку.

3. Копия ответа (отказа) работодателя на этот запрос.

При обращении в прокуратуру или государственную инспекцию труда следует кроме этого представить доказательства нарушения работодателем требований ст. 5.27 КоАП (например, свидетельские показания, содержание переписки или иная документация).

С учетом того, что административное правонарушение в данном случае квалифицируется как административное правонарушение в области трудовых отношений, следует обратиться в государственную инспекцию труда.

Статья 5.27, часть 4 КоАП.