Как защитить свои права при отказе работодателя оформить трудовые отношения: суд или полиция?

Добрый день! В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае если работодатель не официально оформил трудовые отношения и не произвел расчет, он нарушил законодательство и несет ответственность за это. Вы можете подать иск о взыскании неуплаченной заработной платы в суде по месту жительства ответчика. В исковом заявлении необходимо указать все факты и документы, подтверждающие факт трудовых отношений и невыплату заработной платы, включая указание на количество дней отработки вахты, и требовать взыскания не выплаченной заработной платы, штрафов и компенсаций за задержку выплаты. По закону, исковое заявление может быть подано по месту жительства истца или ответчика. Однако, в случае если место жительства истца находится далеко от места проживания ответчика, суд может рассмотреть ходатайство об изменении территориальной подсудности и перенести дело в более удобное для истца место. Отправка заявления в полицию не является эффективным способом решения данной ситуации, так как полиция не компетентна в вопросах по заработной плате. Рекомендуется подать иск в соответствующую инстанцию и ожидать решения суда.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы и материалы: - Путевки, билеты, копия журнала регистрации по месту работы, подтверждающие трудовые отношения мужа; - Корреспонденцию с работодателем, в которой он отказывается оформлять трудовые отношения и производить расчет; - Копии заявлений, направленных в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую и электронные приемные, и ответов на них; - Копия заявления в полицию по месту нахождения ответчика (если таковое было подано) и ответа на него; - Если по делу были подготовлены экспертные заключения и иные доказательства, необходимо иметь копии данных документов.

Вы можете подать иск по месту своего жительства, если это соответствует месту заключения договора или месту фактического выполнения работ. Для указания места подачи иска необходимо обратиться к юристу или судебному представителю, который поможет вам правильно составить исковое заявление и указать правильную территориальную подсудность.

Если вам необходимо изменить территориальную подсудность дела, то вы можете подать ходатайство об этом и приложить соответствующие документы.

Приложение доказательств и отправка заявления в полицию также может помочь в разрешении ситуации и заставить работодателя выплатить справедливую компенсацию вашему мужу. Однако, убедительнее всего будет представить все имеющиеся доказательства в суде, чтобы он принял правильное решение в этом случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 6, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 30, 31, 33, 34, 36, 37, 40, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 167, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статьи 23, 24, 29, 30, 31, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 57, 58, 59, 60, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318, 319, 321.

Статьи, которые предположительно могут быть применимы при решении данного вопроса: 1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - общие требования к трудовому договору; 2. Статья 128 Трудового кодекса РФ - сроки производства расчетов при увольнении работника; 3. Статья 244 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника; 4. Статья 1099 Гражданского кодекса РФ - ответственность должника за нарушение обязательств.

В дополнение к ним, возможно будут применяться иные нормативные акты, а также судебная практика, учитывая конкретные обстоятельства дела. Однако конкретику можно уточнить только при изучении полного пакета документов в данном случае.