Как защитить свои трудовые права при отказе работодателя платить за отработанные смены и отсутствии подписанных документов

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику выплачивается заработная плата за отработанное им время в соответствии с законодательством и коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, в данном случае работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанные им 5 смен в соответствии с законодательством. Отсутствие трудового договора не означает, что работник не имеет прав на получение заработной платы.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд или к инспекции по труду для защиты своих прав. Также работник может обратиться в профсоюз или другую организацию защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к правовой охране своих прав и интересов. Если у вас не было заключено трудовое соглашение или договор, то Вам может помочь документ, который подтверждает факт того, что вы работали на данной работе и сколько смен отработали. Можете попросить у нанимателя бумажку о том, что вы отработали 5 смен и он не оплатил Вам. Далее Вам следует обратиться в инспекцию труда по месту жительства и рассказать о проблеме. Также Вам можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов. Необходимо иметь свидетельские показания, которые могут подтвердить факт Вашей работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57 - Оплата труда

Статья 66 - Материальная ответственность работника

Статья 303 - Заведомо ложное сообщение работодателем о наличии трудовых отношений.

Статья 394 - Заработная плата при прекращении трудовых отношений без вины работника.