Отказ работодателя выплатить деньги за отработанные смены: что делать при отсутствии оформления

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудового договора в письменной форме в течение трех рабочих дней после начала работы. Если трудовой договор не был оформлен, но работник отработал определенный период времени, он имеет право на получение заработной платы за отработанный период. Однако, если была заключена устная договоренность о стажировке без оплаты труда, то работодатель не обязан выплачивать деньги по окончании стажировки. В данном случае, ситуация может быть решена судебным порядком, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разрешения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В данном случае, возможно, имели место нарушения трудового законодательства, в частности, отсутствие трудового договора и оформления сотрудника. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию и/или юридический центр, где ему будут даны рекомендации относительно возможности получения своей оплаты за отработанное время. Эффективным решением может быть соглашение между работником и работодателем относительно выплаты за отработанные дни. В данном случае, без оформления трудового договора, работник не может претендовать на получение соответствующих компенсаций и финансовой поддержки от работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 13, 17, 20, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80 и 81. Гражданский кодекс РФ, статьи 421, 422, 423 и 424.