Как вернуть деньги за отработанные смены без договора на хлебозавод Колос3 в Нижнем Новгороде

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечу, что работник имеет право на заключение трудового договора, а работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме в день приема на работу. Отсутствие договора не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время.

Кроме того, если работник отработал временно недоступную смену по уважительной причине, установленной законодательством Российской Федерации, он также имеет право на сохранение заработной платы за такой период.

Таким образом, если работник отработал указанные смены и они не были оплачены, он имеет право на требование выплаты заработной платы за фактически отработанное время. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату работнику, работник может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Документы подтверждающие трудовое соглашение и/или договор с работодателем, если такой был заключен.

2) Документы, подтверждающие факт отработки смен на хлебозаводе, например, табель учета рабочего времени.

3) Сообщение начальницы сбыта о выплате премии другим работникам вместо выплаты зарплаты вам.

На основании этих документов, юрист сможет рассмотреть ваш вопрос и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Судя по правовым нормам РФ, работодатель обязан заключать договор с работником и оплачивать трудовую деятельность в соответствии с законодательством. Если был заключен договор/трудовое соглашение, то вы вправе требовать оплаты, предусмотренной в нем, за отработанные смены, а также за задержку выплаты. Если же договора не было, то вы должны требовать оплаты труда за отработанные смены в соответствии с минимальными зарплатами, установленными законодательством РФ для данного вида деятельности.

Если работодатель не выполнил свои обязательства, вы имеете право обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. В данной ситуации, лучше всего воспользоваться услугами опытного юриста трудового права, который поможет защитить ваши права и сделает всё возможное, чтобы вернуть вам ранее заработанные средства.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 6, 11, 12, 91); Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 310, 317).