1. Отпуск и декрет работника: какие права у работодателя и сотрудника? 2. Официальное трудоустройство в продуктовом магазине: что нужно знать? 3. Выплата отпускных работнику: когда это должно произойти? 4. Расчет за отработанные дни в январе: когда работодатель обязан выплатить?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три рабочих дня до начала ежегодного отпуска. Оплата за январь должна быть произведена в соответствии с графиком выплат заработной платы, который установлен работодателем и регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации в области трудового права, а также трудового договора между работодателем и работником.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник, ушедший в отпуск, имеет право на его оплату перед отпуском. Также работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за время использованного отпуска.

С учетом того, что работник ушел в отпуск на 2 недели с последующим декретом, работодатель должен выплатить ей отпускные до ее ухода в отпуск. Расчет за работу января должен быть произведен до конца месяца, т.е. до 31 января. Оплату за отработанные дни до отпуска следует выплатить также до ухода в отпуск.

Документы, которые могут потребоваться работодателю для расчета и выплаты отпускных и заработной платы, включают в себя трудовой договор, график отпусков, табель учета рабочего времени, расчетный листок и другие необходимые документы.

Статьи 118, 119 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.