Услуги менеджера участка: организация питания, уборка и стирка. Трудоустройство официальное Оплата переработки: как проверять фактический трудовой день Отпуск и праздничные часы: что нужно знать о расчетах Расчет трудового времени при командировках: что необходимо учитывать? Работа на другом участке: как проверить законность действий работодателя Вычисления работодателя: правомерен ли расчет трудовых часов?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить учет переработки работника и оплачивать ее в размерах, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Изложенные вопросы требуют более подробного изучения связанных ситуаций, фактов, документов и локальных правил работодателя. С учетом этого, в Вашей ситуации важно обратиться к профессиональному правовому совету в ближайшем офисе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации или к квалифицированному юристу для получения правовой помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Заявление на оплату переработки, направленное работодателю;
3. Расчетные ведомости или выгрузку по часам из программного обеспечения, представленную работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91 и 113), работодатель обязан оплачивать работникам все отработанные ими часы, в том числе и переработку, в порядке, установленном трудовыми договорами, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя.

При этом все часы, отработанные работником, должны учитываться при расчете заработной платы, включая часы, отработанные в командировке. Командировочные расходы работодатель также обязан возместить работнику в соответствии с законодательством.

Таким образом, работодатель не имеет права производить вычет праздничных часов из отработанного Вами времени, а также не может не учитывать часы, отработанные Вами в командировке. Если Вы считаете, что работодатель поступил неправомерно, Вы можете предъявить ему претензию и в случае отказа обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка"
2. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
3. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
4. Статья 176 Трудового кодекса Российской Федерации "Командировка работника"

Также следует учитывать нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда работников в организации и порядок ведения табеля учета рабочего времени.