Трудовой договор: фактический график работы, оплата переработки и законность неоплаты

Добрый день! По Закону Российской Федерации "О труде" переработка оплачивается не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной работой. Таким образом, если работник работает больше обычной продолжительности рабочего дня или рабочей недели, то за каждый час такой работы ему должна быть выплачена дополнительная оплата в размере не менее чем в двойном размере. Если работодатель не выплачивает оплату за переработку, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор,
2. Трудовой кодекс РФ,
3. График работы,
4. Табель учета рабочего времени,
5. Записи входа и выхода на рабочее место.

Исходя из названных фактов, можно сделать вывод, что Ваша переработка не компенсируется работодателем. Однако, для уточнения правовых аспектов данной ситуации, необходимо изучить вышеуказанные документы и провести более детальное исследование.

статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. - Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - выполнение работника работ, не относящихся к его должностным обязанностям.