Перевод работников диспансера в уборщики производственных помещений: нарушение законодательства. Отказ от выплаты за вредность труда и переработки. Работа 5 часов в день, 6 дней в неделю без выходных. Расширенная уборка: гардеробы, туалеты, коридоры и др. Руководство готово на увольнение. Защищайте свои права с нами.

Добрый день, Холзакова Н.А.! По вашему описанию ситуации вы можете обратиться за юридической помощью. В соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" работники имеют право на предоставление условий труда, обеспечивающих безопасность их жизни и здоровью. Также работодатели обязаны выплачивать работникам компенсации за вредность и опасность профессии. Если вы считаете, что нарушены ваши трудовые права, то вам следует обратиться к работодателю с просьбой прекратить нарушения. Если вы не сможете решить проблему с работодателем, то вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, ответственные за защиту прав работников, например, в Трудовую инспекцию или суд. Требуйте справедливости и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в организацию труда и социальной защиты населения Архангельской области с жалобой на нарушение прав работников. При подаче жалобы желательно приложить копии трудового договора, приказов об изменении должности и оплате труда, графика работы, а также иные документы, подтверждающие факты нарушения прав работников. Также может потребоваться проведение медицинской экспертизы для определения вредности условий труда.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 о нарушении трудовых прав работника - Статья 5.12 о нарушении порядка оплаты труда - Статья 5.23 о несоблюдении норм охраны труда

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статьи 91-93 об установлении длительности рабочего времени и порядке компенсации сверхурочной работы - Статьи 109-114 об оплате труда - Статьи 208-209 о несоответствии условий труда нормам охраны труда

Кодекс Российской Федерации об общественном здоровье: - Статья 32 о требованиях к условиям труда в учреждениях здравоохранения

Также рекомендуется обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, которые могут дополнительно урегулировать вопросы оплаты труда и охраны труда.

Здравствуйте, Холзакова НА. Ситуация, описанная вами, может нарушать ряд норм трудового законодательства Российской Федерации. В частности, если ваша работа связана с воздействием на организм вредных и (или) опасных производственных факторов, то вы должны получать дополнительную оплату за вредность. Кроме того, согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а выходные дни должны предоставляться еженедельно.

Если вы не согласны с изменениями в условиях труда, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав. Вам также может потребоваться подготовить и подать жалобу, в которой следует указать факты нарушений трудового законодательства. Для этого важно иметь документальное подтверждение вашей работы и изменений в ваших трудовых обязанностях, а также свидетельства свидетелей, которые видели изменения, произошедшие в вашей работе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;

2. Устав организации, в которой Вы работаете;

3. Справки о состоянии здоровья работников, заболевших туберкулезом;

4. Нормативы вредных и опасных условий труда, утвержденные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

5. Акты проверок Роспотребнадзора и иных контролирующих органов по вопросам охраны труда;

6. Заявления и иные документы, подтверждающие нарушения Ваших трудовых прав.

Рекомендуется обратиться к юристу для составления заявления о защите трудовых прав и проведения переговоров с работодателем по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 22. Определение видов работников - Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха - Статья 107. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - Статья 108. Дополнительные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда