Конфликт оплаты труда: работник отработал 200 часов, а руководство готово выплатить только за 160 часов по ставке 120 рублей за 1 час

Здравствуйте. Для того чтобы дать точный и полный ответ на ваш вопрос, мне необходимо больше информации. Необходимо уточнить, заключали ли вы с руководством договор на выполнение работы, существует ли коллективный договор, регулирующий оплату труда работников организации, были ли вы оповещены о предстоящем изменении оплаты труда до начала работы в марте, и так далее. Однако, если оплата заработных часов не была установлена заранее, то руководство может произвести оплату только за отработанные 160 часов. В случае, если вы не согласны с указанной оплатой, вам необходимо обратиться в орган государственной власти для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса вам, как гражданину, нужно будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор на оказание услуг (если вы работаете не по трудовому договору), в котором указаны условия оплаты труда.
2. Расчетный лист за март месяц с указанием количества отработанных часов и начисленной заработной платы.
3. Служебные записки, письма или иные документы, подтверждающие, что руководство не собирается выплачивать вам заработную плату за все отработанные часы.

Для защиты своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для разрешения данного спора. Ваш юрист в таком случае сможет предоставить Вам подробную консультацию, ответить на все вопросы и помочь собрать необходимые доказательства и представить их в соответствующих органах.

Статьи, которые могут быть применимы:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени".

Статья 135 Трудового кодекса РФ "Фиксированный рабочий день и неделя".

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".