Вопросы законности оплаты труда при зарплате 24 руб/час и обещанной 90 руб/час

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда не менее размера, установленного трудовым договором. Если в трудовом договоре указана зарплата 24 рубля в час, то работодатель обязан выплатить не менее этой суммы за отработанный период. Однако, если работодатель обещал вам другую сумму, например, 90 рублей в час, то следует доказать факт такого обещания, например, наличием письменного подтверждения или свидетельских показаний. В случае доказательства обещанной вам суммы, работодатель обязан выплатить вам соответствующую зарплату.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Листки учета рабочего времени, подтверждающие фактически отработанные часы.
3. Документы или свидетельства, подтверждающие договоренность об уровне оплаты труда выше указанной в трудовом договоре.
4. Выписка из заработной платы, на основании которой была произведена выплата заработной платы работнику.

На основании предоставленных документов можно будет определить, были ли нарушены права работника и принимать соответствующие меры для защиты его интересов.

Статья 136 ТК РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда", статья 137 ТК РФ "Порядок изменения условий труда" и статья 139 ТК РФ "Ответственность сторон при нарушении условий труда".