Легальность оплаты труда: правда о зарплате бармена, пропаже алкоголя и черной зарплате

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором или законодательством. В данном случае, если у Вас есть доказательства получения неполной заработной платы, то при обращении в суд, можно требовать ее взыскания. Также важно учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не может устанавливать заработную плату менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Однако ежели Вы подписали документ об отпуске, нужно понимать, что это может повлиять на возможности взыскания не полученной заработной платы через суд. В целом, рекомендуем обратиться к профессиональному юристу для дополнительной консультации и оценки перспективности данного дела в рамках действующего законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Копия договора о трудоустройстве и/или договора оказания услуг;
• Зарплатные ведомости, которые вы составляли и отправляли руководителю по электронной почте;
• Кассовый журнал, который вы вели, а также подтверждающая документация (например, квитанции об оплате товаров);
• Графики работы, которые вы составляли;
• Иные документы, подтверждающие факт работы у работодателя.

Необходимость этих документов зависит от конкретных обстоятельств дела. Если вы сможете предоставить доказательства черной зарплаты, отсутствия отпуска и т.д., то есть вероятность, что по вашему требованию будут взысканы денежные средства в судебном порядке.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 129 - Запрещение приема на работу без оформления трудового договора или неполного его оформления; - Статья 136 - Ответственность работодателя при несоблюдении порядка начисления и выплаты заработной платы; - Статья 137 - Право работника на заработную плату; - Статья 142 - Размер оплаты труда; - Статья 143 - Стоимость труда; - Статья 236 - Отпускные; - Статья 238 - Отпуск без сохранения заработной платы; - Статья 241 - Гарантии сохранения места работы (должности) при производственных нуждах организации.

Также могут быть применимы другие законодательные акты, включая Гражданский кодекс Российской Федерации и налоговое законодательство.