Легальность получения белой и черной зарплаты: разницы нет, но как производятся отчисления при заработной плате в 20500 рублей?

Нет, получение белой и черной зарплаты является незаконным. Если работник получает установленную в трудовом договоре зарплату, то начисления в пенсионный фонд, на социальное и медицинское страхование должны быть произведены с этой зарплаты. Расчеты не могут проводиться по сумме, которая меньше реального дохода работника. В случае выявления факта получения белой и черной зарплаты, работодатель может быть оштрафован на большую сумму, а работнику грозят штрафы и уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов.

Законодательством Российской Федерации запрещено выплачивать зарплату в виде "белой" и "черной", то есть неофициальной, не зафиксированной в документах и не проходящей через налоговую. При замечании таких фактов оплачивающая сторона могут быть штрафована и привлечена к ответственности соответствующими органами государственной власти.

Если вы являетесь работником, вы имеете право на получение официальной зарплаты, и этот право защищено законодательством. При этом, в соответствии с действующим законодательством о налогообложении, работодатель обязан удерживать налоги с вашей заработной платы и выплачивать соответствующие страховые взносы.

Если вы имеете подтверждающие документы о получении неофициальной зарплаты, например, свидетельства свидетелей, письма или сообщения, то вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти или к нотариусу, чтобы зафиксировать эти данные.

Также, как работник, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, чтобы узнать, имеет ли ваш работодатель лицензию на трудоустройство и все ли отчисления производятся в соответствии с законодательством.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27, Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 136, 137 и 142.