Трудовой договор без указания заработной платы и задержки выплат: как защитить свои права в случае черной и белой зарплаты

Добрый день! По вашему вопросу можно выделить несколько аспектов.

Во-первых, работодатель обязан заключать с вами трудовой договор, в котором должны быть указаны условия труда, включая заработную плату и порядок ее выплаты. Если в вашем договоре ничего не указано, это может говорить о нарушении закона о труде.

Во-вторых, удержание налога на доходы физических лиц является обязательным и происходит с зарплаты в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не удерживает налог или удерживает не полностью, это является нарушением налогового законодательства.

В-третьих, неполучение заработной платы является нарушением прав работника, указанного в Трудовом кодексе РФ. Вам необходимо предъявить работодателю требование о выплате задолженности по зарплате в письменной форме. Если работодатель не выплачивает задолженность в установленный законом срок, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Насчет возможных последствий в случае обращения к налоговой и прокуратуре - если работодатель действовал незаконно, это может привести к штрафам и дополнительным выплатам в бюджет, которые несет на себе работодатель в соответствии с законодательством РФ. Вы как работник не несете ответственности за действия работодателя, если только вы лично не участвовали в нарушениях.

В любом случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специалисту по трудовому и налоговому праву, чтобы получить более детальный и точный ответ на ваш вопрос.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор с подписью сторон;

2) Все документы, подтверждающие фактическую зарплату (ведомости, квитанции и т.д.), а также документы, подтверждающие задолженность по зарплате;

3) Документы, подтверждающие изменение наименования организации.

В случае обращения в налоговую и прокуратуру рабочим необходимо будет доказать факт наличия задолженности по зарплате и скрытой выплаты черной зарплаты. Проделанные органами государственной власти действия свидетельствуют о возможных нарушениях со стороны работодателя. Если в результате проверки будет установлено фактическое наличие скрытой выплаты черной зарплаты, то Налоговая служба может потребовать уплату налогов со скрытой зарплаты как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Но, в первую очередь, рабочим необходимо обратиться к уполномоченным органам и подать жалобу на работодателя. Если он имеет неоплаченные задолженности, то они должны быть урегулированы. В случае, если задолженности не будут урегулированы, работники могут подать иск в суд, требуя выплату задолженности и возмещение морального вреда.

Если работодатель будет найден виновным, он может быть обязан уплатить штрафы и возместить убытки, но это уже будет решаться в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 131, 133, 136, 137. Налоговый кодекс Российской Федерации, статьи 10 и 117. Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 198, 199, 201 и 204. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28.