Задержки с зарплатой - как разобраться в чёрной и белой оплате в организации

Нет, списание недостачи с чёрной зарплаты незаконно, так как заработная плата, выплачиваемая организацией, должна быть полностью белой и проходить через бухгалтерию. Любые выплаты "под стол" караются штрафами и могут привести к уголовной ответственности. В данной ситуации можно обратиться к главному бухгалтеру или руководству организации и решить вопросы задержки выплаты заработной платы в рамках закона.

Отвечая на ваш вопрос, я хотел бы отметить, что такое списание недостачи с зарплаты является незаконным действием. Работодатель может удерживать определенные суммы с зарплаты, только если это предусмотрено действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.

Черная зарплата является неофициальной и не должна включаться в расчет задолженности или удержаний. Также, задержка выплаты белой зарплаты может подпадать под нарушение законодательства о труде, в таком случае работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Для решения вопроса вам может понадобиться обращение к профильному профсоюзу организации (если таковой имеется) или юридическому консультанту для получения более детальной информации о ваших правах и возможностях защиты их нарушения.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела, а также от того, на каком основании были выплачены "чёрные" зарплаты. Однако, в целом, следующие статьи могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о праве работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - о порядке удержания из заработной платы с согласия работника;
• Статья 158 Трудового кодекса РФ - о ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;
• Статья 159 Трудового кодекса РФ - о праве работника на компенсацию убытков, причиненных в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы;
• Статья 160 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы;
• Статья 210 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков, причиненных незаконными действиями работодателя.