Проблема с белой и черной зарплатой на работе: как решить ситуацию с требованием отработки и получением оплаты

Здравствуйте, согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочий должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели. Отработка этого срока может потребоваться работодателем, но это должно быть указано в трудовом договоре. Если такового требования не было, то вы можете отработать только официальную, белую зарплату и не обязаны работать на "черную" зарплату. Неполучение "черной" зарплаты не является законным основанием для работодателя не выплачивать заработную плату в полном объеме. Если вам отказывают в выплате полной заработной платы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться предоставление следующих документов и/или информации:

1. Трудовой договор или его копия
2. Положения о порядке расчета заработной платы в организации (если таковые имеются)
3. Выписка из трудовой книжки
4. Документы, подтверждающие факт выплаты "черной" заработной платы
5. Консультация специалиста по трудовым правоотношениям для выработки оптимальной стратегии дальнейших действий в данной ситуации.

В данном случае следует учитывать, что работник вправе уволиться по собственному желанию, но может быть обязан уведомить работодателя об этом заранее в порядке, установленном трудовым договором. Если в договоре не указано конкретное количество дней уведомления, то его размер определяется согласно статье 80 Трудового кодекса РФ и составляет не менее двух недель.

Если работодатель требует отработки определенного срока, то это может быть установлено в трудовом договоре или соглашении между сторонами. Однако в случае отсутствия таких договоренностей работник вправе отказаться от отработки данного срока и уволиться с работы после предупреждения работодателя в письменной форме.

В связи с тем, что Вы указали на наличие "черной" зарплаты, стоит учитывать, что данный вид оплаты труда запрещен законодательством и может привести к негативным последствиям для работодателя и работника. В случае возникновения спорных моментов в данных отношениях, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор – для выяснения условий вашей работы и обязательствем сторон по его исполнению.
2. Положение о предприятии (организации) – для определения правил увольнения работников.
3. Заявление об увольнении – для оформления процедуры увольнения.
4. Письменное обращение к начальнику о возможности прекращения работы на условиях отказа от дополнительной отработки и выдачи зарплаты по истечении рабочего периода – для урегулирования вопросов выплаты зарплаты в соответствии с законодательством.

Вам необходимо обращаться к своему представителю в организации или к профсоюзному комитету, чтобы получить дополнительную консультацию о порядке увольнения и ваших правах как работника в данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение либо ненадлежащее исполнение" - Статья 135 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата средней заработной платы при увольнении" - Статья 144 Трудового кодекса РФ "Причины отказа в выдаче трудовой книжки"

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по соглашению сторон" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат заработной платы".