Разбираемся с черной и белой зарплатой: как изменить условия в компании

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять в одностороннем порядке условия договора, в том числе размер заработной платы. Однако, если изменение заработной платы производится согласно законодательству Российской Федерации, коллективному договору или иному внутреннему документу организации, это изменение может быть признано законным. В данном случае, необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации и коллективным договором, что бы определить, были ли нарушены права работника при снижении размера заработной платы.

Для ответа на данный вопрос я, как юрист, должен ознакомиться с документами и информацией, которые могут подтвердить, было ли соглашение о черной зарплате ранее заключено и с какой даты.

Во-первых, могут потребоваться документы, подтверждающие существование соглашения о черной зарплате, которое было заключено между работником и прежним начальником. Эти документы могут включать в себя письменные договоренности, приказы, отчеты о выплаченных заработных платах, решения арбитражных судов и другие правовые акты.

Во-вторых, важно установить, были ли условия по черной зарплате закреплены в трудовом договоре и/или в трудовых правилах компании. Если бы они не были установлены, то возможно, что новый начальник имеет право вносить изменения в платежные условия.

В-третьих, нужно изучить трудовые правила и политику компании относительно задолженностей сотрудника, если такие имеются. Если начальник изменил зарплату в связи с наличием задолженности работника, то это могло быть законным.

В любом случае, полезно обратиться к специалистам, которые будут рекомендовать конкретный курс действий и направляться на законные методы решения конфликта.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей".