Юридические аспекты ликвидации предприятия на работе и выплаты при увольнении по собственному желанию: все, что нужно знать о заработной плате - белой и чёрной

Здравствуйте! Если с Вами происходит ликвидация открытого акционерного общества или закрытого акционерного общества, то Вам должны быть выплачены денежные средства в соответствии с трудовым законодательством, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и причитающиеся Вам премии. Если у Вас работают официально и одновременно Вы получаете доход "под занавес", то на выплаты этого дохода вы можете не рассчитывать. В любом случае, для того чтобы получить конкретную консультацию касательно своей ситуации, рекомендую обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Если Вы решили написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вам необходимо обратиться в отдел кадров предприятия, где работаете, и уточнить, какие документы нужно представить для оформления увольнения. Обычно это заявление об увольнении по собственному желанию и трудовая книжка.

Однако, если у Вас есть сомнения относительно законности закрытия предприятия, перед подачей заявления об увольнении рекомендуется проконсультироваться с юристом. Он сможет оценить законность ликвидации и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Относительно выплат при увольнении - сначала следует проверить трудовой договор, коллективный договор и иные правовые акты, которые регулируют условия Вашего трудоустройства. Если в этих документах не предусмотрены выплаты при увольнении, то законодательство РФ предусматривает только две обязательные выплаты: заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный годовой отпуск. Более подробную информацию о возможных выплатах в Вашей ситуации можно получить у юриста или в отделе кадров предприятия.

Ситуация описана не полностью, поэтому точный ответ на вопрос о применимых статьях закона не может быть дан. Однако, предположительно, возможно применение следующих статей:

• Трудовой Кодекс РФ - статьи 32, 80, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184 и др.
• Федеральный закон "О защите прав работников при ликвидации (банкротстве) организаций" - статьи 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и др.
• Налоговый кодекс РФ - статьи 208, 212, 218, 219, 220 и др.

Данные статьи закона могут регулировать вопросы выплат работникам, права работников при ликвидации предприятия и другие аспекты данной ситуации. Однако, для более точного ответа необходимо более подробное описание ситуации и ознакомление с документами предприятия.