Не могу назначать титры, но предлагаю варианты, которые могут быть использованы: - Как уволиться по собственному желанию и получить компенсацию? - Что делать, если руководство не разрешает увольняться? - Увольнение по несоблюдению условий контракта: что нужно знать? - Как рассчитать выплаты при увольнении: денежное довольствие и вещевка.

Да, при увольнении по собственному желанию работнику федеральных органов должны будут рассчитать денежное довольствие и выплатить причитающуюся вещевку в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако, если работник нарушал условия контракта, руководство может предъявить ему финансовые требования за нереализованные обязательства и убытки, причиненные организации данным нарушением.

Для решения данного вопроса для начала следует проверить условия контракта, который подписал увольняющийся сотрудник при приеме на службу в пограничных войсках. Если в контракте не прописаны особые условия в отношении расторжения контракта по собственному желанию сотрудника, то решение об увольнении принимается руководством организации согласно законодательству РФ.

В случае расторжения контракта по инициативе руководства организации, сотрудник имеет право на денежную компенсацию за неотработанный отпуск, а также на другие выплаты, которые были прописаны в контракте согласно законодательству РФ и внутренним правилам организации.

Если же контракт был расторгнут по не соблюдению условий, установленных в нем, то вопрос о выплатах сотруднику будет рассматриваться в индивидуальном порядке на основании причин увольнения и условий контракта.

Для решения вопроса рекомендую обратиться к юристу или официальному представителю организации.

Статья 81 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": прекращение военной службы в связи со снятием с военной службы; Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата увольняющемуся работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск; Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата заработной платы за фактически отработанное время.