Как сохранить работу при предложении уволиться по собственному желанию или по сокращению, если вы инвалид 3 группы и не хотите увольняться

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника, являющегося инвалидом 3 группы, может быть произведено только по медицинским показаниям, и только после прохождения комплексного медицинского освидетельствования и соответствующего заключения медицинской комиссии. Если сотрудник не желает увольняться, он имеет право обратиться в органы защиты своих трудовых прав для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить начальнику отдела кадров документы, подтверждающие вашу инвалидность (справку об установлении инвалидности, медицинскую документацию и т.д.), а также просить уточнить причины и основания для увольнения по сокращению в данном конкретном случае. В случае незаконного увольнения, инвалид 3 группы может получить компенсацию и возмещение убытков, поэтому необходимо обратить внимание на права и законы, регулирующие эту ситуацию.

Статьи №№ 19, 23, 33, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.