Вахтовой метод работы: отработал контракт, хотите уволиться по собственному желанию? Узнайте об удержании отпускных дней

Если в трудовом договоре не оговорено иное, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и прекратить трудовой договор в любое время. Обязательным условием является предупреждение работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Отпускные дни могут быть удержаны только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Например, если работник не отработал полный год и увольняется до окончания года, ему могут удержать часть оплачиваемых отпускных дней. Однако, если таких условий в трудовом договоре нет, то работодатель не имеет права удерживать отпускные дни при увольнении по собственному желанию. В данном случае удержание двух недель отпуска могло быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или контракта с указанием условий работы, срока контракта и правил начисления и выплаты заработной платы и отпускных.

2. Копию заявления о выходе из организации.

3. Копию расчета по увольнению и расчет отпускных.

4. Копию приказа об увольнении или соглашения об увольнении сторонами.

Также можно запросить у работодателя пояснительную записку о том, по какой причине были удержаны отпускные дни.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки одного года непрерывной работы у данного работодателя. Однако, если контракт был заключен на срок менее года, то работник имеет право на отпуск пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, если данный работник отработал 4 месяца по контракту, то он имеет право на отпуск в размере 4/12 от годового отпуска. Если же работодатель удерживает отпускные дни без уважительной причины, то это может быть нарушением трудовых прав работника.

Для более точной оценки ситуации, рекомендую обратиться к юристу, который сможет детально изучить документы и установить возможные правонарушения работодателя, а также помочь в вопросе защиты трудовых прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника" - статья 136 ТК РФ "Право на отпуск" - статья 141 ТК РФ "Виды отпусков и особенности их предоставления" - статья 142 ТК РФ "Оплата отпуска"