Как получить годовую премию при увольнении по собственному желанию в компании, где не отработал до конца года

Уважаемый, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, условия предоставления премий регулируются основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем - трудовым договором или коллективным договором. Если трудовым или коллективным договором не предусмотрено никаких ограничений на выплату премий, работник может иметь право на премию независимо от того, отработал он до конца года или нет. Важным моментом является также наличие обоснованных оснований для предоставления премии и соответствующего решения работодателя. Поэтому, если работник имеет в соответствии с трудовым или коллективным договором право на премию, он может обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Для ответа на данный вопрос Вам понадобятся следующие документы и правовые акты:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который регулирует вопросы о выплатах премий.

2. Кодекс труда Российской Федерации, определяющий права и обязанности работников и работодателей при выполнении трудовых обязанностей.

3. Внутренние правила компании, утвержденные работодателем, которые могут содержать дополнительные условия об выплатах премий.

По умолчанию, если в трудовом договоре и внутренних правилах компании не указано иное, работнику, уволившемуся по собственному желанию, не положена годовая премия за отработанный период, если он не отработал до конца года. Однако, если в трудовом договоре или внутренних правилах компании указаны иные условия выплаты премий в таких случаях, то работник может обратиться к работодателю с требованием выплатить ему премию.

Таким образом, для подтверждения права на получение годовой премии Вам необходимо изучить действующий трудовой договор, внутренние правила компании и применимое законодательство Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия предоставления компенсации за счет работодателя"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Нормативные документы, регулирующие оплату труда работников"
• Положение о премировании работников организации, утвержденное работодателем, либо коллективным договором, если таковой имеется.