Как получить годовую премию при увольнении в 2021 году и перейти на новую работу в начале 2022

Согласно Положению о премировании вашего текущего работодателя, годовая премия выплачивается только сотрудникам, состоящим в штате на 31 декабря. В случае, если вы увольняетесь 30 декабря, работодатель может отказать в выплате годовой премии. Если вы планируете увольняться и получить годовую премию, то в вашем случае имеет смысл установить дату увольнения 31 декабря, чтобы быть в штате на последний день года. Однако следует помнить, что дата увольнения должна соответствовать реальным обстоятельствам и не должна быть установлена для получения премии обманным путем. Обратите внимание, что данная информация может измениться в зависимости от деталей вашего трудового договора, Положения о премировании и других юридических документов, касающихся вашего трудоустройства. Рекомендую обращаться за консультацией к специалисту в области трудового права, который сможет дать наиболее точный и квалифицированный ответ на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с вашим текущим работодателем;
2. Положение о премировании вашего текущего работодателя;
3. Законодательство Российской Федерации в части текучести кадров и выплаты премий.

Несмотря на то, что увольнение в последний рабочий день 2021 года могло бы создать возможность для вас получить годовую премию, принимать решения о дате увольнения и применении законодательства в данной ситуации следует обдуманно.

Если ваш трудовой договор или контракт включает положение о том, что годовая премия выплачивается только сотрудникам, состоящим в штате на 31 декабря, и это положение соответствует законодательству, то работодатель может отказать в выплате премии, если вы уволитесь до 31 декабря. Поэтому, если вы хотите гарантированно получить годовую премию, определенную в Положении о премировании, важно обсудить данную ситуацию с вашим работодателем и выяснить, есть ли возможность изменить дату увольнения на 31 декабря.

При этом необходимо также учитывать, что если вы увольняетесь и нарушаете условия Положения о премировании, ваш текущий работодатель может возложить на вас финансовые обязательства, связанные с возвратом полученной премии. Также стоит учитывать, что если вы увольняетесь в последний день года 2021 года с целью получения премии, это может повлиять на вашу репутацию и отношения с работодателем.

В целом рекомендуется оценить ситуацию более широко и принимать решения на основе совокупности факторов, включая возможность получения премии, благоприятные условия новой работы и вашу репутацию в профессиональном сообществе.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на выплату премии" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия выплаты премий". Кроме того, необходимо ознакомиться с Положением о премировании, которое действует на текущем месте работы.