Как получить годовую премию после работы без отпуска в Турции?

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданинам СНГ имеются те же права и обязанности, что и гражданам РФ при работе на территории РФ. Следовательно, если Вам был обещан годовой бонус, это должно быть прописано в Вашем трудовом договоре или иной письменной документации. В случае неисполнения данного обещания, Вы можете обратиться в соответствующие органы трудового контроля и защиты прав работников в РФ для защиты своих интересов. Рекомендуется также обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с турецкой строительной фирмой, оформленный в соответствии с законодательством Турции. 2. Документы, подтверждающие факт работы без отпуска в течение 1 года на данной фирме (например, справка о заработной плате, табель учета рабочего времени). 3. Документы, подтверждающие факт собственного увольнения (например, заявление об увольнении, расчетный лист по увольнению). 4. Если в трудовом договоре была предусмотрена годовая премия, необходимо иметь копию договора и подтверждающих документов о выполнении условий для получения премии.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который проведет анализ имеющихся документов и поможет определить права и возможности по получению годовой премии. В случае нарушений со стороны работодателя, юрист сможет помочь составить и подать претензию и защитить Ваши интересы в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 303 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику при увольнении" - статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск" - статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при предоставлении отпуска"