Работники компании ЯТЭК без наказаний и замечаний, но 5 человек не получили годовую премию: почему?

Добрый вечер! Ответ на Ваш вопрос может быть дан только на основе действующего трудового законодательства Российской Федерации и условий Вашего трудового договора, поэтому рекомендую обратиться к своему работодателю с письменным запросом на объяснение причин невыплаты годовой премии, а также уточнением по поводу исчезновения первоначальных расчетных листов. Если работодатель не предоставляет вам удовлетворительного объяснения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для решения Вашей проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо представить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности работника (или работников) в течение года, а также документы, содержащие сведения о разовой годовой премии, предоставляемой работодателем. Кроме того, необходимо ознакомиться с внутренними правилами предприятия в части начисления премий и оценки качества трудовой деятельности сотрудников. Если права работников были нарушены, возможно подать жалобу в соответствующие органы надзора или обратиться в суд. Однако, для определения конкретной правовой ситуации необходимо изучение более подробной информации и документов.

1. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты поощрений работникам".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии выплаты работнику по оплате труда и иных выплатах".
3. Статья 29 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части определения прав работников на получение премии за выполнение трудовых обязанностей.