Почему в больнице только врачи получают годовую премию? Объясняем ситуацию и рассказываем о платных услугах и диспансеризации

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить равенство прав и возможностей для всех работников, а также обеспечить выплаты вознаграждений, в том числе и годовых премий, на основе критериев, установленных законодательством. Если вы считаете, что право на получение годовой премии нарушено, то вы можете составить коллективное обращение к руководству больницы с требованием объяснить причины отказа в выплате премий и получить объективную информацию о критериях ее распределения. Если руководство отказывается выйти на контакт, вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.
2. Положение о премировании в учреждении здравоохранения, если оно имеется.
3. Документы, подтверждающие факт проведения платных услуг и их результативность.
4. Коллективное обращение к главному врачу, подписанное всеми заинтересованными сторонами.

Кроме того, следует иметь в виду, что главный врач не обязан предоставлять премии всем сотрудникам медицинского учреждения, а их размер и условия премирования устанавливаются в соответствии с утвержденным порядком. Поэтому в коллективном обращении желательно дать конкретные аргументы и причины, по которым медсестры считают, что им необходимо выплатить премию.

Статья 132 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты работникам премий" и статья 140 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий". Также может применяться статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, за которое предусмотрена административная ответственность".