Почему автор не получила KPI и годовую премию на госслужбе: ответы на вопросы и возможный спор

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на премию, если ее размер и порядок ее назначения установлены документами, соглашением между работником и работодателем, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если работник принимал участие в KPI отдела, а квартальную премию высчитываемую по формуле оклада, отработанных дней и показателей, то ему должна была быть выплачена премия, если ее размер и порядок назначения были установлены соответствующими документами. Однако, если в момент выплаты премии работник не числился в штате, то работодатель может оспорить его право на получение премии. Поэтому, в данном случае следует обратить внимание на содержание трудового договора и правила назначения премий, а также выяснить обстоятельства, по которым работник не числится в штате. Если вы уверены в своих правах, то можете обратиться в суд с иском о взыскании премиальных выплат.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с официальным запросом на предоставление расчетных документов, подтверждающих право на выплату премии за выполненную работу и по kpi за квартал.

Если работодатель отказывается предоставить документы или Вы убеждены, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вам рекомендуется обратиться в органы надзора (например, в Российский сервис по труду и занятости).

Также, если Вы имеете подтверждающие документы (например, письма или записи разговоров с работодателем о предстоящей выплате премии), то можно обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания премии и по kpi. Однако, рекомендуется перед этим обратиться к юристу, который сможет оценить перспективы данного заявления в судебном порядке.

С учетом описанной ситуации, применимы следующие статьи Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей":

• Статья 30. Право потребителя на информацию о товаре (работе, услуге);
• Статья 32. Право потребителя на безопасность товара (работы, услуги);
• Статья 33. Требования к товару (работе, услуге);
• Статья 38. Возврат товара надлежащего качества;
• Статья 40. Возврат товара ненадлежащего качества;
• Статья 53. Разрешение потребительских споров.