Нарушение правил: начальник переписал приказ и снизил годовую премию.

Здравствуйте. Если начальник переписал приказ с умыслом убрать вашу фамилию с списка участников рабочей группы по подготовке конкурсных материалов и, таким образом, снизить вам сумму годовой премии, то это может рассматриваться как нарушение его должностных обязанностей и некорректное поведение со стороны начальника. В случае подобной ситуации вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и интересов. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о проведении конкурса и списке участников рабочей группы по подготовке конкурсных материалов.

2. Копия приказа, в котором были внесены изменения, удаляющие фамилию вопрошающего из списка участников рабочей группы и снижающие его годовую премию.

3. Копии всех документов, подтверждающих участие в конкурсе и достижения в рамках рабочей группы.

4. Копия трудового договора или иной документ, устанавливающий занимаемую должность.

5. Копия законодательных норм, регулирующих трудовые отношения и порядок выдачи приказов, а также любые другие документы, которые могут быть применяемыми в данном случае.

Ответ на вопрос о том, является ли действие начальника нарушением, будет зависеть от содержания этих документов и того, удовлетворяют ли действия начальника требованиям закона. Если найдутся доказательства нарушения закона, то вопрошающий может оспорить решение начальника об убирании его из списка участников рабочей группы и изъятии годовой премии.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 2.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы и правила трудового законодательства";
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника";
• Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата";
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при изменении условий трудового договора";
• Статья 348 Гражданского кодекса Российской Федерации "Перечень недействительных сделок".