Как защититься, если начальник снизил должность вашей дочери после нескольких заболеваний ребенка

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в болезни ребенка, имеет право на льготы, включая оплачиваемые больничные, если он являются родителем или опекуном ребенка до 14 лет. Если работник официально заболел, имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, заболеванию, а также на отпуск без сохранения заработной платы в случае болезни ребенка. В случае, если работник не может заняться своими прежними обязанностями, ему может быть предложено перевестись на другую должность или уйти с работы по соглашению сторон. Однако, для этого необходимо доказать, что работник не может выполнять свои обязанности. Если начальник без достаточных оснований предлагает работнику перейти на нижеоплачиваемую должность, это может быть рассмотрено как дискриминация на основании состояния здоровья при несоответствующих обстоятельствах. Рекомендуется консультироваться с юристом и собирать доказательства, чтобы обеспечить защиту своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы: 1. Трудовой договор между дочерью и работодателем, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон. 2. Коллективный договор, если таковой существует в организации, в которой работает дочь. В нем могут быть закреплены дополнительные гарантии для работников. 3. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения.

Если начальник предлагает уйти с должности на нижеоплачиваемую, это может восприниматься как дискриминация или моббинг, что является противозаконным. В данной ситуации возможно обратиться в органы надзора за защитой прав работников: профсоюз, инспекторат по труду или в суд.

Медицинские справки и больничные листы, выданные врачом, являются основанием для отпуска работника. Работодатель обязан уважительно отнестись к такой ситуации и не препятствовать работнику получение возможности выздоровления. Если работодатель настаивает на уходе с должности, это может быть воспринято как противоправное поведение.

Статьи - 190 Трудового кодекса РФ (о прохождении испытательного срока), 193 Трудового кодекса РФ (о трудовой дисциплине), 182 Трудового кодекса РФ (о переводе работника на другую работу), 192 Трудового кодекса РФ (об ограничениях в использовании отпусков) и 208 Трудового кодекса РФ (об обязанностях работодателя) могут быть применимы для решения данного вопроса.