Выплаты при увольнении бывшему ГД: размер повлиял на годовую премию, проверка финансовой деятельности, возможность обжалования решения и судебной экспертизы

При обжаловании судебного решения, суд может назначить экспертизу для установления законности начисления годовой премии. Однако, такое решение может быть принято только при наличии обоснованных доказательств нарушений при начислении и выплате премии, которых нет в данном случае. Шансы на то, что суд назначит экспертизу, оцениваются в зависимости от того, насколько доказательственная база поддерживает необходимость её назначения. В данном случае, поскольку финансовая деятельность общества была проверена и нарушений не выявлено, а также в отсутствии доказательств нарушений при начислении и выплате премии, суд вряд ли будет рассматривать вопрос о назначении экспертизы в рамках апелляционного обжалования.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение совета директоров об утверждении годовой премии для бывшего генерального директора.
2. Ревизионный отчет и отчет независимого аудитора о финансовой деятельности общества за отчетный год.
3. Судебное решение, по которому бывшему генеральному директору была начислена внушительная сумма при увольнении, включая годовую премию и компенсацию по ст.236 ТК РФ.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить или опровергнуть законность начисления годовой премии.

Руководство имеет право обжаловать судебное решение, и суд может рассмотреть запрос на проведение судебной бухгалтерской экспертизы. Однако, решение о проведении экспертизы в большинстве случаев принимается на усмотрение судьи. Вероятность назначения экспертизы зависит от аргументов и доказательств, представленных в апелляционном обжаловании. Если руководство не сможет представить определенные доказательства нарушения законности начисления годовой премии, то шансы на успех будут невысоки. В любом случае, необходимо получение квалифицированной юридической консультации для оценки ситуации и выработки оптимальной стратегии защиты интересов бывшего ГД.

В данном случае могут быть применимы следующие статьи законодательства:

• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (право на компенсацию при увольнении);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (право собственности);
• Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации (правила обжалования судебных решений и проведения экспертиз).

В рамках апелляционного обжалования первоначального решения можно запросить назначение судебной бухгалтерской экспертизы и пересмотр законности начисления годовой премии. Шансы на то, что суд рассмотрит данный запрос, зависят от весомости и мотивированности аргументов, приводимых в заявлении об апелляции и запросе на назначение экспертизы. В случае если нет заключения эксперта о незаконности начисления и выплаты премии, суд может принять решение в пользу бывшего генерального директора. Однако, окончательное решение будет зависеть от конкретных доказательств, представленных в суде.