Как получить годовую премию при уходе с работы в детском саду: перенести увольнение на 26 декабря и забрать трудовую книжку 9 января?

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию досрочно расторгнуть трудовой договор. При этом, срок уведомления работодателя о прекращении трудового договора определяется в соответствии с нормами трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов организации или соглашения между работником и работодателем.

В данной ситуации вам рекомендуется попробовать договориться с работодателем о переносе даты увольнения на 26 декабря 2016 года, чтобы получить новогоднюю премию, а также договориться о возможности временно использовать копию трудовой книжки на новом месте работы, пока оригинал не будет предоставлен. Однако, решение о предоставлении копии трудовой книжки на новом месте работы принимает работодатель, поэтому необходимо обсудить этот вопрос с ним.

Стоит отметить, что заведующая детским садом не имеет право лишать работника премий во время ухода на новое место работы, если это не установлено в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. Если такие установления имеются, то заведующая может следовать им и лишать работника премий.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1) Заявление об увольнении с работы, подписанное работником.

2) Трудовая книжка работника для оформления записи об увольнении.

3) Договор о приеме на работу по специальности, подготовленный новым работодателем.

4) Решение комиссии по трудовому праву, которая рассмотрит данный спор между работником и работодателем.

Относительно возможности временного использования копии трудовой книжки вместо оригинала, необходимо уточнить с правовыми экспертами и представителями работодателя. Кроме того, следует обратить внимание на то, что работодатель не имеет права лишать работника годовой новогодней премии только потому, что он уходит на новое место работы. Если работадатель не выполняет своих обязательств, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Рассмотрим необходимые статьи Трудового Кодекса РФ:

Статья 81, пункт 2 - Содержание заявления об увольнении

Статья 82 - Сроки предупреждения об увольнении

Статья 83, пункт 1 - Ограничения, связанные с правом работника на увольнение

Статья 178, пункт 1 - Права работника в случае наличия нарушений со стороны работодателя

Статья 190 - Сведения, вносимые в трудовую книжку.